الاستدامة - الموظفون والصحة والسلامة

نحن نضع السلامة في مقدمة أولوياتنا لإنشاء مكان عمل يمكن فيه لموظفينا تطوير إمكاناتهم الكاملة.

ما نفعله

نحن نقدم ظروف عمل ممتازة، ونثق في موظفينا ونقدرهم، ونعمل بنشاط على تعزيز العدالة والاحترام في مكان العمل، ونضمن أن تكون سلامة موظفينا في مقدمة أولوياتنا.

التنوع & الشمول

يُعد تنوع القوى العاملة متعددة الثقافات والمتمتعة بمهارات عالية والمجموعة الواسعة من المواهب والخبرات كلمة السر وراء نجاح شركتنا. نحن نستفيد بقيمة التنوع والأثر الإيجابي الذي يتركه على إبداع الفريق وقدرته الإبداعية. ودعمًا لهذه المبادرات وغيرها، نحن ملتزمون بزيادة عدد النساء تدريجيًا في المناصب القيادية العليا. لقد قدمنا تعهدًا رسميًا بتقديم بيان التزام لتعزيز التنوع والمساواة والشمول.

لقد قدمنا تعهدًا رسميًا بتقديم بيان التزام لتعزيز التنوع والمساواة والشمول.
نحن نهدف إلى زيادة نسبة النساء في المناصب القيادية العليا من 20% إلى 30% بحلول عام 2025.
لدينا أكثر من 130 جنسية ممثلة في قوتنا العاملة وأكثر من 20 من بين كبار المسؤولين التنفيذيين لدينا.

جهة عمل جاذبة

يعتمد نجاحنا كشركة رائدة في السوق ورائدة في الابتكار في صناعة المصاعد والسلالم المتحركة إلى حد كبير على التزام موظفينا وخبرتهم.

نحن لدينا مفهوم جديد قوي للشركة وجهة العمل، مما يسمح للموظفين والمرشحين بالتعرف بسهولة على شركتنا وأهدافها وقيمها.
نحن نسعى جاهدين لإنشاء مكان عمل تتمتع فيه الأجيال الحالية والمستقبلية بالعمل وبناء حياتها المهنية.

العدالة & الاحترام

وقعت TK Elevator في عام 2021 اتفاقية إطارية عالمية (GFA) مع مجلس أعمال المجموعة ونقابة العمال العالمية IndustriALL. هذه الاتفاقية هي السبيل لحماية حقوق الإنسان والموظفين على الصعيد العالمي. حيث تحمي مصالح العمال في جميع عمليات الشركة وتحدد معايير الحقوق النقابية، فضلاً عن ممارسات الصحة والسلامة والبيئة ومبادئ جودة العمل.

الصحة & السلامة

الحفاظ على سلامة الأشخاص هو قيمة أساسية بالنسبة لنا ولا يمكن التنازل عنها أبدًا. ببساطة ، إنها ترخيصنا للتشغيل والأعمال التجارية. يمكن لأي حادث أن يكون مدمرًا - ليس فقط للأشخاص المصابين ، ولكن أيضًا لعائلاتهم وأصدقائهم وزملائهم. لذلك ، من الضروري بالنسبة لنا ضمان صحة وسلامة موظفينا والمقاولين بشكل مستمر ودون تنازل.

60٪ من موظفينا يعملون في المواقع المعتمدة وفقًا لمعيار ISO 45001 و / أو OSHAS 18001.
شاركنا في تأسيس المنتدى العالمي لسلامة المصاعد لمتابعة صناعة آمنة وخالية من الوفيات.
لقد قمنا بتطوير قواعد السلامة العشر الخاصة بنا والتي تنطبق على الموظفين والمقاولين حول العالم. قم بتنزيلها من هنا

التزاماتنا

نحن نهدف إلى زيادة نسبة النساء في المناصب القيادية العليا من 20% حاليًا إلى 30% بحلول عام 2025.
نحن نشجع بنشاط تمثيل الأقليات في القوى العاملة.
نحن نؤمن بأن جميع الحوادث يمكن تفاديها ونهدف إلى تقليل إجمالي عدد الحالات القابلة للتسجيل (TRCs) بنسبة 50٪ بين العام الأساسي 2021/22م والعامين 2026/27م.

تنزيل تقرير الاستدامة 2022/23

المزيد من مجالات التركيز على الاستدامة