Kérjen ingyenes ajánlatot

24 órás szerviz - Segítségre van szüksége?

Találja meg az Önhöz legközelebbi irodát

Tervezési eszközök

TK Elevator Eastern Europe GmbH

Magyarországi Fióktelepe
1044 Budapest, Ezred utca 2

Telephone: +36 1 239 5915

E-mail: budapest-office.tkehu@tkelevator.com

‹‹‹

Kérjen ingyenes ajánlatot

‹‹‹

24 órás szerviz - Segítségre van szüksége?

Szervizközpont: 3612395915

Kérjen ingyenes ajánlatot

Nagyon szépen köszönjük üzenetét! A lehető leghamarabb felvesszük Önnel a kapcsolatot.

24 órás szerviz - Segítségre van szüksége?

Nagyon szépen köszönjük üzenetét! A lehető leghamarabb felvesszük Önnel a kapcsolatot.

Kérjen ingyenes ajánlatot

Hiba történt, sajnos nem tudjuk elküldeni az üzenetet.

24 órás szerviz - Segítségre van szüksége?

Hiba történt, sajnos nem tudjuk elküldeni az üzenetet.

Fenntarthatóság
Munkavállalók, egészség és biztonság

A biztonságot helyezzük előtérbe, és olyan munkahelyet teremtünk, ahol munkatársaink teljes mértékben kibontakoztathatják a bennük rejlő lehetőségeket.

Mit teszünk

Kiváló munkakörülményeket biztosítunk, bízunk a munkavállalóinkban és megbecsüljük őket, aktívan támogatjuk az egyenlő bánásmódot és tiszteletet a munkahelyen, és gondoskodunk róla, hogy munkavállalóink biztonsága elsődleges prioritás legyen.

Sokszínűség és befogadás

Multikulturális és magasan képzett munkaerőnk sokszínűsége, valamint a tehetségek és tapasztalatok széles skálája kulcsfontosságú vállalatunk sikerességéhez. Tisztában vagyunk a sokszínűség értékével és a csapat kreativitására és innovációs képességére gyakorolt pozitív hatásával. Ennek és más kezdeményezéseknek a támogatására elköteleztük magunkat amellett, hogy fokozatosan növeljük a nők számát a felső vezetői pozíciókban.

Fogadalmunkat egy elkötelezettségi nyilatkozatban tettük formálissá, melyben támogatjuk a sokszínűséget, egyenlőséget és befogadást.
Célunk, hogy 2025-re 20%-ról 30%-ra növeljük a nők arányát a felső vezetői pozíciókban.
Munkatársaink között több, mint 130 nemzetiség képviselteti magát, míg magas beosztású vezetőink között több, mint 20 nemzetiség van jelen.

Vonzó munkaadó

A felvonó- és mozgólépcsőipar piacvezetőjeként és innovátoraként elért sikerünk nagymértékben munkatársaink elkötelezettségén és szakértelmén alapul. Képzések és továbbképzések széles skálájával segítjük elő mind a szakmai, mind a személyes fejlődésüket.

Erős vállalati és munkáltatói márka koncepcióval rendelkezünk, amely lehetővé teszi a munkavállalók és a jelöltek számára, hogy könnyen azonosuljanak vállalatunkkal, annak céljaival és értékeivel.
Olyan munkahelyet igyekszünk teremteni, ahol a jelenlegi és a jövő generációi szívesen dolgoznak és építik karrierjüket.

Tisztesség és tisztelet

2021-ben a TK Elevator globális keretmegállapodást (GFA) írt alá a Csoport Üzemi Tanácsával és az IndustriALL globális szakszervezettel. A megállapodás kulcsfontosságú az emberi és munkavállalói jogok globális védelméhez. Ez az irányelv a vállalat valamennyi tevékenységében védi a munkavállalók érdekeit, és meghatározza a szakszervezeti jogokra, valamint az egészségügyi, biztonsági és környezetvédelmi gyakorlatokra, illetve a munka minőségére vonatkozó normákat.

Egészség és biztonság

Az emberek biztonságának megőrzése olyan alapvető érték számunkra, amely soha nem kerülhet veszélybe. Alapvetően ez a működési és üzleti engedélyünk. Bármilyen baleset lesújtó lehet - nemcsak a sérülteknek, hanem családjuknak, barátaiknak és kollégáiknak is. Ezért elengedhetetlen számunkra, hogy következetesen és megalkuvás nélkül biztosítsuk alkalmazottaink és vállalkozóink egészségét és biztonságát.

Munkatársaink 60%-a olyan telephelyeken dolgozik, amelyek ISO 45001 és/vagy OSHAS 18001 szerint tanúsítottak. Minőség MEB politika.
Társalapítók voltunk a Globális Felvonóbiztonsági Fórumnak a biztonságos és halálos áldozatoktól mentes iparágra való törekvés érdekében.
Kidolgoztuk 10 biztonsági szabályunkat, melyek világszerte alkalmazottainkra és alvállalkozóinkra vonatkoznak. Töltse le őket innen.

Elkötelezettségeink

A nők felső vezetői pozíciókban betöltött arányának növelése a jelenlegi 20%-ról 30%-ra 2025-ig.
Aktívan támogatjuk a kisebbségek képviseletét a munkaerőben.
Őszintén hiszünk abban, hogy minden baleset megelőzhető, és célunk, hogy a 2021/22-es bázisév és a 2026/27 között 50%-kal csökkentsük az összes feljegyezhető esetet (TRC).

ESG-brosúra letöltése

További fenntarthatósági fókuszterületek