Zamów bezpłatną ofertę już teraz

Serwis 24/7 - Potrzebujesz pomocy?

Znajdź lokalne biuro

Narzędzia planowania

TK Elevator Eastern Europe GmbH Sp. z o. o. Oddział w Polsce

Aleje Jerozolimskie 179
02-222 Warszawa

Telefon: +48 22 530 99 00

E-mail: info.tke.pl@tkelevator.com

‹‹‹

Zamów bezpłatną ofertę już teraz

‹‹‹

Serwis 24/7 - Potrzebujesz pomocy?

Centrum serwisowe: 606 958 206, 801 447 070

Zamów bezpłatną ofertę już teraz

Bardzo dziękujemy za wiadomość. Skontaktujemy się z Tobą tak szybko, jak to możliwe.

Serwis 24/7 - Potrzebujesz pomocy?

Bardzo dziękujemy za wiadomość. Skontaktujemy się z Tobą tak szybko, jak to możliwe.

Zamów bezpłatną ofertę już teraz

Coś poszło nie tak i nie możemy wysłać wiadomości.

Serwis 24/7 - Potrzebujesz pomocy?

Coś poszło nie tak i nie możemy wysłać wiadomości.

Zrównoważony rozwój
Pracownicy, BHP

Stawiamy bezpieczeństwo na pierwszym miejscu i tworzymy miejsce pracy, w którym nasi pracownicy mogą w pełni rozwijać swój potencjał.

Co robimy

Zapewniamy naszym pracownikom doskonałe warunki pracy, ufamy im i doceniamy ich, aktywnie promujemy uczciwość i szacunek w miejscu pracy oraz dbamy o to, by bezpieczeństwo naszych pracowników było najwyższym priorytetem.

Różnorodność i integracja

Różnorodność naszych wielokulturowych i wysoko wykwalifikowanych pracowników oraz ich szeroki wachlarz talentów i doświadczeń są kluczem do sukcesu naszej firmy. Doceniamy wartość różnorodności oraz jej pozytywny wpływ na kreatywność i innowacyjność zespołu. Wspierając tę i inne inicjatywy zobowiązujemy się do stopniowego zwiększania liczby kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych.

Sformalizowaliśmy nasze zobowiązanie poprzez deklarację promowania różnorodności, równości i integracji.
Naszym celem jest zwiększenie udziału kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych z 20% do 30% do 2025 roku.
Wśród naszych pracowników jest ponad 130 narodowości, a wśród kadry kierowniczej wysokiego szczebla ponad 20.

Atrakcyjny pracodawca

Nasz sukces jako lidera rynku i innowacji w branży wind oraz schodów ruchomych opiera się w dużej mierze na zaangażowaniu i wiedzy naszych pracowników. Promujemy zarówno ich rozwój zawodowy, jak i osobisty poprzez szeroką gamę szkoleń i kursów rozwojowych.

Mamy silną koncepcję marki korporacyjnej i marki pracodawcy, dzięki czemu pracownicy i kandydaci mogą łatwo identyfikować się z naszą firmą, jej celami i wartościami.
Dążymy do stworzenia miejsca pracy, w którym obecne i przyszłe pokolenia będą czerpać radość z pracy i budowania swojej kariery.

Uczciwość i szacunek

W 2021 roku spółka TK Elevator podpisała Globalne Porozumienie Ramowe (GFA) z Radą pracowniczą grupy i globalnym związkiem zawodowym IndustriALL. Umowa ta ma kluczowe znaczenie dla ochrony praw człowieka i praw pracowniczych na całym świecie. Chroni ona interesy pracowników we wszystkich działaniach firmy i określa standardy praw związkowych, a także praktyki w zakresie BHP i ochrony środowiska oraz jakości zasad pracy.

BHP

Dbanie o bezpieczeństwo ludzi jest dla nas podstawową wartością, która nigdy nie może zostać naruszona. W zasadzie jest to nasza licencja na prowadzenie działalności i biznesu. Każdy wypadek może być niszczący - nie tylko dla osób poszkodowanych, ale także dla ich rodzin, przyjaciół i współpracowników. Dlatego musimy konsekwentnie i bezkompromisowo dbać o zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników i wykonawców.

60% naszych pracowników pracuje w zakładach posiadających certyfikat ISO 45001 i/lub OSHAS 18001.
Byliśmy współzałożycielem Global Elevator Safety Forum, którego celem jest dążenie do stworzenia bezpiecznej i pozbawionej ofiar śmiertelnych branży.
Opracowaliśmy 10 Zasad Bezpieczeństwa, które obowiązują pracowników i podwykonawców na całym świecie. Można je pobrać tutaj.

Nasze zobowiązania

Zwiększenie udziału kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych z obecnych 20% do 30% do roku 2025.
Aktywnie promujemy reprezentację mniejszości wśród pracowników.
Szczerze wierzymy, że wszystkim wypadkom można zapobiec i dążymy do zmniejszenia liczby odnotowywanych przypadków (TRC) o 50% w okresie od 2021/22 jako roku bazowego do 2026/27.

Pobierz broszurę ESG

Dalsze obszary, których dotyczy zrównoważony rozwój