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我們將安全放在首位，並建立一個讓員工可以充分發揮潛力的工作場所。

我們的職責

我們提供良好的工作條件，信任和欣賞我們的員工，積極促進工作場所實現公平和尊重的氛圍，並確保員工的安全是我們工作的重中之重。

多元化與包容性

我們多文化且技藝精湛的員工隊伍所具備的多元化及其廣泛的才能和經驗是我們公司成功的關鍵。我們信奉多元化的價值觀及其對團隊創造力和創新能力的積極影響。為了支援這一倡議和其他倡議，我們致力於逐步增加擔任高級領導職務的女性人數。

  • 我們用這份承諾聲明來正式宣告我們對促進 多元、平等及共融的許諾。
  • 我們的目標是到 2025 年，女性高級領導職務的比例從 20% 提高到 30%。
  • 我們的員工團隊中代表有130多個國籍，高級主管團隊中代表有20多個國籍。

有吸引力的雇主

作為電梯和自動扶梯行業的市場和創新領導者，我們的成功在很大程度上歸功於我們員工的付出和專業知識。我們透過各種培訓和發展課程促進他們的專業和個人發展。

  • 我們擁有強大的企業和雇主品牌理念，讓員工和求職者很容易認同我們的公司及目標和價值觀。
  • 我們努力建立一個工作場所，讓當代人和子孫後代能夠享受工作並建立自己的職業發展。

公平與尊重

2021 年，TK Elevator 與集團勞資聯合委員會和全球工會 IndustriALL 簽署了一份全球框架協議 (GFA)。該協議是保障全球人權和員工權利的關鍵。它保護所有公司業務中工人的利益，並且規定了工會權利的標準，健康、安全和環境工作，以及工作品質原則。

健康和安全

保護人們的安全是我們的核心價值觀，絕不能妥協。基本上，這是我們運營和開展業務的執照。任何事故都可能是毀滅性的，不僅對受傷人員，而且對他們的家庭、朋友和同事都是如此。因此，我們必須始終堅定不移地確保員工和承包商的健康和安全

  • 我們員工團隊中有60％獲得ISO 45001和OSHAS 18001認證的工地上工作
  • 我們共同創立了全球電梯安全論壇，致力於追求一個安全和零死亡的行業
  • 我們制定了適用於全球員工和分包商的10項安全規則。請在此下載。

我們的承諾

  • 在 2025 年前，女性資深領導職務的比例將從目前的 20% 提高到 30%。
  • 我們積極促進少數族裔在員工隊伍中的代表性。
  • 我們真誠地相信所有事故都是可以預防的，並在2021/22年作為基準年和2026/27年之間將我們的總記錄性事故（TRCs）減少50％。
下載 ESG 手冊
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